Consultores en planes de igualdad en Mallorca, Menorca e Ibiza
El desarrollo de las políticas de igualdad en las empresas permite integrar la igualdad en las relaciones laborales y en todos los ámbitos de gestión de las organizaciones, y así avanzar hacia la igualdad efectiva entre mujeres y hombres de acuerdo con la normativa aplicable. Con la obligación de implementar los plantes de igualdad en las empresas, te ayudamos a establecer tu plan de igualdad en tu empresa.
Realizamos consultoría en Baleares, Mallorca, Menorca e Ibiza.
Plan igualdad: Menorca Mallorca Ibiza
Asesoramiento, elaboración y redacción del Plan de Igualdad. Nuestro proceso de trabajo responde a las siguientes fases, de forma sucesiva y ordenada, otorgando a cada una de ellas el espacio, el tiempo y los recursos necesarios. De esta forma, te ayudamos en la implantación:
- Fase 1. Puesta en marcha del proceso de elaboración del Plan de Igualdad: comunicación apertura de la negociación con el compromiso de la dirección y constitución de la Comisión de Igualdad.
- Fase 2. Realización del diagnóstico: recopilación y análisis de datos cuantitativos y cualitativos para conocer el grado de integración de la igualdad entre mujeres y hombres en la empresa.
- Fase 3. Diseño, aprobación y registro del Plan de Igualdad: definición de objetivos, diseño de medidas, establecimiento de indicadores de seguimiento y evaluación, calendario de aplicación, aprobación y registro del Plan.
- Fase 4. Implantación y seguimiento del Plan de Igualdad: comprobación del grado de desarrollo y cumplimiento de las medidas y valoración de resultados.
- Fase 5. Evaluación del Plan de Igualdad: valoración del grado de cumplimiento. Consecución de los objetivos, resultados e impacto que ha tenido el Plan en la entidad.
Auditoria Retributiva
Elaboración de la auditoría retributiva, que debe incluir el Plan de Igualdad. Con el objetivo de obtener la información necesaria para comprobar que el sistema retributivo de la empresa cumple con la aplicación efectiva del principio de igualdad entre mujeres y hombres.
Registro Retributivo
Elaboración del informe del Registro Retributivo para determinar la brecha salarial, cumpliendo con el principio de transparencia retributiva. Así como la auditoría retributiva es obligatoria para todas las empresas que realizan el plan de igualdad, el registro retributivo es obligatorio para todas las empresas tienen la obligatoriedad de tenerlo, independiente del número de personas trabajadoras, según la normativa vigente.
Protocolo en Materia de Acoso
Redacción de Protocolos en materia de acoso sexual, por razón de sexo y discriminatorio. Estos protocolos, definidos como un conjunto de medidas para conseguir entornos de trabajo productivos, seguros y respetuosos para todas las personas, que pretende combatir cualquier tipo de discriminación.
Lenguaje inclusivo y no sexista
Servicio de revisión y adecuación del lenguaje de la documentación tanto interna como externa, analizando los canales de comunicación de la empresa. Este concepto alude a la forma de expresión que evita las definiciones de género, llegando a todos los individuos por igual.
Formación en Materia de Igualdad
Plan de formación adaptado a las necesidades de cada organización para alcanzar objetivos en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombre, como introducir la utilización y la importancia del lenguaje inclusivo, conocer los elementos claves para la prevención del acoso sexual y promover la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
Medidas en Materia de Igualdad
Realización de medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres para las empresas de menos de 50 personas trabajadoras. Para elaborar, implementar y hacer un correcto seguimiento de estas, se llevarán a cabo dos fases:
- De Creación.
- Implementación, seguimiento, evaluación y modificación de las mismas.
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Para finalizar, aquí tienes más información acerca de:
- Fases de implantación de un plan de igualdad.
- Periodo transitorio y plazos para implantar un plan de igualdad.
Te ayudamos en la implantación presencialmente o a través de consultoría on-line. Te damos las herramientas para implantar tu plan de igualdad en la empresa.
Consultores certificados para la implantación en planes de igualdad. Tu consultora de igualdad en Mallorca | Menorca | Ibiza y Formentera. En definitiva, si necesitas presupuesto para tu empresa, incluso si es fuera del ámbito de las Baleares, a través de nuestra metodología de trabajo, también te podemos ayudar en tu proceso de implantación del plan de Igualdad.
Si tienes cualquier duda, puedes contactarnos sin compromiso o consultar la web del Ministerio de Igualdad