plan de igualdad

Plazos para implantar un plan de igualdad

En esta entrada os adjuntamos un pequeño resumen de los plazos para implantar un plan de igualdad, en función del tamaño de la empresa. Así podemos dar respuesta a una de las preguntas frecuentes que nos hacen nuestros clientes.

Recuerda: los periodos computan desde la publicación del Real decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, en el BOE

  • Las empresas de más de ciento cincuenta personas trabajadoras y hasta doscientas cincuenta personas trabajadoras contarán con un periodo de un año para la aprobación de los planes de igualdad.
  • Con más de cien personas y hasta ciento cincuenta personas trabajadoras dispondrán de un periodo de dos años para la aprobación de los planes de igualdad.
  • Plantillas de más de cincuenta a cien personas trabajadoras dispondrán de un periodo de tres años para la aprobación de los planes de igualdad.

Aquí puedes encontrar más información sobre la implementación de planes de igualdad.

Si necesitas más información puedes ponerte en contacto con nosotros.

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