plan de igualdad

Plazos para implantar un plan de igualdad

En esta entrada os adjuntamos un pequeño resumen de los plazos para implantar un plan de igualdad, en función del tamaño de la empresa. Así podemos dar respuesta a una de las preguntas frecuentes que nos hacen nuestros clientes.

Recuerda: los periodos computan desde la publicación del Real decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, en el BOE

  • Empresas con plantilla entre 150 y 250 trabajadores/as, OBLIGATORIO.
  • Empresas de 101 a 150 trabajadores/as, a partir del 7 de marzo de 2021.
  • Empresas de más de 50 trabajadores/as, a partir del 7 de marzo de 2022. 
  • Otras empresas que tienen la obligación de elaborar e implantar un Plan de Igualdad son:
    • Las Administraciones Públicas.
    • Las empresas cuyo capital único o mayoritario sea público.
    • Las organizaciones cuyo convenio colectivo marque dicha obligación.
    • Aquellas que hayan sido sancionadas por Inspección de Trabajo, especialmente tras una denuncia por acoso sexual o por razón de sexo/género.

Aquí puedes encontrar más información sobre la implementación de planes de igualdad.

Si necesitas más información puedes ponerte en contacto con nosotros.

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