En esta entrada os adjuntamos un pequeño resumen de los plazos para implantar un plan de igualdad, en función del tamaño de la empresa. Así podemos dar respuesta a una de las preguntas frecuentes que nos hacen nuestros clientes.

Recuerda: los periodos computan desde la publicación del Real decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, en el BOE

• Empresas con plantilla entre 150 y 250 trabajadores/as, OBLIGATORIO.
• Empresas de 101 a 150 trabajadores/as, a partir del 7 de marzo de 2021.
• Empresas de más de 50 trabajadores/as, a partir del 7 de marzo de 2022. 
• Otras empresas que tienen la obligación de elaborar e implantar un Plan de Igualdad son:
  • Las Administraciones Públicas.
  • Las empresas cuyo capital único o mayoritario sea público.
  • Las organizaciones cuyo convenio colectivo marque dicha obligación.
  • Aquellas que hayan sido sancionadas por Inspección de Trabajo, especialmente tras una denuncia por acoso sexual o por razón de sexo/género.

Aquí puedes encontrar más información sobre la implementación de planes de igualdad.

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