Plan LGTBI para Empresas en Baleares:
Cumplimiento Legal y Enfoque en la Diversidad en Mallorca, Menorca e Ibiza.
La Ley 4/2023 exige un Plan LGTBI para empresas de más de 50 trabajadores/as. En Cardona Pons, le guiamos en la elaboración e implementación, asegurando el cumplimiento legal autonómico y el Convenio Colectivo.
Consulte su Obligación Ahora¿Su empresa en Baleares está obligada a tener un Plan LGTBI?
Verifique de forma interactiva si su volumen de plantilla le exige formalizar el Plan LGTBI. Considere la ley estatal y las regulaciones insulares específicas.
Obligatoriedad Reforzada en Illes Balears (Convenio Colectivo)
En las Illes Balears, la obligación de contar con medidas LGTBI puede estar impuesta directamente por el Convenio Colectivo sectorial, afectando a empresas en Mallorca, Menorca e Ibiza, incluso si tienen menos de 50 trabajadores/as. La Ley 8/2016 autonómica refuerza este mandato. En Cardona Pons, somos especialistas en el Plan LGTBI en Baleares y revisamos su convenio para garantizar el cumplimiento insular específico.
Los 6 Pilares de Nuestro Plan LGTBI
Nuestra metodología se enfoca en acciones planificadas, negociadas y evaluables, esenciales para la igualdad real y efectiva y para la protección contra la discriminación.
1. Diagnóstico y Análisis
Recopilación de datos, encuestas confidenciales y análisis DAFO para identificar necesidades y áreas de riesgo.
2. Negociación con la RLT
Constitución de la Mesa Negociadora y consenso con la Representación Legal de los Trabajadores (RLT) para la aprobación del Plan.
3. Protocolo de Acoso Específico
Definición de un procedimiento detallado y seguro de prevención y acción frente al acoso por razón de orientación o identidad de género.
4. Medidas de Inclusión Laboral
Acciones concretas en RRHH: selección inclusiva, gestión de la transición de género, comunicación interna y uso del nombre sentido.
5. Formación y Sensibilización
Programas de formación obligatoria para la plantilla y para mandos intermedios sobre diversidad, prejuicios inconscientes y lenguaje inclusivo.
6. Registro y Evaluación
Registro oficial del Plan y establecimiento de indicadores clave para el seguimiento y la evaluación periódica de su impacto.
Cronograma: Fechas Clave (Ley 4/2023)
El plazo inicial para la adopción de medidas ya ha vencido. Regularizar su situación es una prioridad legal para evitar inspecciones y sanciones.
Integración de Políticas: Un Enfoque Global
Trabajamos el Plan LGTBI de forma coordinada con el resto de políticas de RRHH, optimizando recursos y garantizando la coherencia legal. Seleccione un plan para ver su relación.
DIVERSIDAD Y CUMPLIMIENTO
Marco de gestión integral de Cardona Pons
Plan LGTBI (Ley 4/2023)
Igualdad efectiva por orientación e identidad.
Plan de Igualdad (RD 901/2020)
Igualdad de trato y oportunidades entre sexos.
Acoso y Desconexión Digital
Protocolos de prevención y derechos digitales (Estatuto de los Trabajadores).
Seleccione un plan para ver cómo se conectan y potencian mutuamente.
Solicite Nuestro Asesoramiento Personalizado para Baleares
En Cardona Pons, le garantizamos el cumplimiento normativo con una estrategia de inclusión que añade valor a su marca. Rellene el formulario y un consultor experto se pondrá en contacto sin compromiso.
Recuerda que en Baleares ya se disponen de convenios colectivos como el de transportes de pasajeros o de hosteleria que incluyen la obligación de realizar el Protocolo LGTBI